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    360老时时彩购彩:职场“潜规则”:四类人老板最喜欢给加薪,想涨工资都要看


      《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/7/25
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    加薪涨工资!!!

    每天最想要听到的事情,现实是可能半年甚至是一年,才只能缓慢的加一次,而且金额极其的不美观。

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    有的甚至是工作了两三年都没有过加薪的经历,特别是职场中的老人!

    反而是有些刚刚入职的新人,加薪如同做火箭,为什么呢?

    同一个公司甚至是同一个岗位,差距如此的大,为什么呢?

    其实这也属于一个职场的“潜规则”,也很好理解,老板自然喜欢给能够给他带来价值的员工多涨薪,带来多少的价值,自然就会有多高的薪资,那么老板都喜欢给哪些职工加薪呢?

    这里给大家汇总一波,四类人老板最近给加薪,建议想要涨工资的伙伴都看看,学起来,一定会给你的带去帮助的。

    一、能够给公司创造价值的人

    换位思考,如果你是老板?一个月能够给你创造10万福利,和一个月能够给你创造1万福利?你更喜欢哪一个?

    毫无以为,10万

    不是因为现实,这个社会就是能力为王的社会,你有多大的价值,就会有多高的薪资,想要拿高薪的生活,不如现在开始努力的去提升你的价值。

    二、责任感爆棚、能够设身处地为公司利益着想的人

    任何领导都希望员工能够设身处地的为公司利益着想,责任感爆棚的人做事情最省心,不需要过过多的言语,就能够帮你把很多的事情都处理好。

    试问哪个不喜欢这一类人呢?

    三、团队协作能力超强,愿意花工作远超他们时间的人

    愿意花时间是工作上的人,至少他们是十分的热爱这份工作,对于这份工作可以说是十分的用心了。

    无论现在的工作业绩怎么样,这类人的光芒总是会在某一个时间段爆发出来!

    发掘他们的能力需要的只是时间!

    四、目标明确,有野心的人

    拥有明确目标,知道自己想要什么样的人,往往都是很自律的人,十分的会坚持,如果说员工能够把这样的氛围用在工作中。

    公司的业绩不上升才怪呢!

    或者这里可以换一句话说,想要加薪那就开始提升自己说价值吧,沟通能力,工作能力执行能力都是可以入手的点,特别是执行能力方面,大家都是需要加强的哦。

    工作中存在的问题还有很多种,下面大家可以说说都有问题困扰了你,一起交流分享。

    (来源:百度 百家)


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