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    付女士  
    电力能源行业 人力资源总监
     
     参选文章:
     个人简介:
    出生日期: 1975年
    婚姻状况: 已婚
    教育背景: 1、2017年毕业于人民大学 首席学习官(CLO)高级管理课程 学历:其它
      2、2006年毕业于中央党校 经济管理 学历:本科
    工作经验: 10年以上工作经验
    个人评价: 一级人力资源管理师。职业轨迹从技术、市场、高级管理,最后聚焦至人力资源领域。12年人力资源总监岗位经验。经历IT、通信和能源行业。能快速理解业务部门对人力资源各阶段需求。熟悉人力资源管理架构和相关法律法规。对人力资源战略规划、人才配置、薪酬福利、绩效考核、职业晋升通道设计等方面具有丰富的实操经验。学习能力强,具备较强的计划性、执行能力和解决复杂问题的能力。处事公平正直有原则,能承受较大的工作压力。
    工作经历1: 2013年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
     主要职责: 石油/石化/化工|上市公司 主要职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源管理工作,组织制定并落实各项工作计划。为公司更新组织架构等重大决策提供信息支持; 2.制定和完善人力资源体系和相关制度,以及薪酬、绩效、培训等方案的落实。 3.制定并审核月度和年度的人工成本预算及执行情况。 4.负责年度人才盘点,分析岗位需求,完善岗位职责。审核定岗定编依据及方案; 5.负责境外中方员工岗位配置,包括派遣、调动、岗位轮换等; 6.组织员工活动,推动企业文化建设。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.受理员工投诉协调劳动争议事宜。 8.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 主要业绩: 1.组建人力资源部,完善了人力资源管理体系和相关制度; 2.根据公司发展规划,实时组织架构和工作流程; 3.完善海外员工的管理机制,规避多头及用工风险; 4.在能源行业低迷时期,完成减员降薪,平稳过渡; 5.引进PPA人才测评等工具,对中高层招聘、晋升、培训等提供客观依据。 6. 兼管公司党工团建相关工作。
    工作经历2: 2007年10月--2013年10月 在 协同通信集团 任 人力行政经理/总监
     主要职责: 通信/电信运营、增值服务 工作描述:为军工、武警、公安、航空、铁路、电力等政府部门提供集群通信、卫星通信产品、链路产品、基站、交换机等系统设备。 主要职责: 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。 2.负责本部门的年度工作计划,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 3.负责职位分析、职位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案; 4.负责中高层人员招聘甄选及渠道拓展。并建立中长期人才规划与后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 6.指导部门专员受理员工个人投诉,处理劳动争议; 7.负责人员离职访谈与离职信息跟踪调查; 8.组织和推动企业文化建设;维护公司与政府相关部门的良好关系。 主要业绩: 1.根据新的组织构架优化了项目管理流程。建立并完善人力资源管理体系; 2.分析人力需求,迅速为公司完成了军工行业多个关键职位和辅助职位的入职; 3.完善了公司的劳动合同、员工档案、保密协议等法规性文件; 4.优化分公司的薪酬结构。建立并完善了各部门工作流程、完善了月工作计划...
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