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    张先生  
    制造加工行业 人力资源总监
     
     参选文章:
     个人简介:
    出生日期: 1982年
    婚姻状况: 已婚
    教育背景: 1、2011年毕业于北京青年企业管理研修学院 公共管理 学历:本科
      2、2008年毕业于日本拓殖大学 国际政治经济学 学历:本科
    工作经验: 10年以上工作经验,有海外工作、学习经验
    个人评价: 1、从业15年,一直在大中型企业任人力行政管理工作,有10年的总监工作经验;多年海外工作经验,日语极为精通,熟悉亚洲域劳动法以及其他相关法律法规; 2、曾在集团性公司主持过IT、医药、房地产、文化娱乐四个板块的人力行政工作; 3、对于人力各??橛猩疃妊芯?,经验丰富,接触过集团多元化综合管理(带53人团队); 4、较强的责任心、事业心;具备很好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力;抗压能力以及稳定性强,可以适应各种环境以及不同方位的压力; 5、曾主持过2次并购企业时的人力资源整合,完美解决2次罢工以及数起劳动纠纷;曾主持过万人以上项目(日本救灾活动); 6、通过工作整合,平均节省集团人力成本9%; 7、有党建的工作经验。
    工作经历1: 2017年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
     主要职责: 汽车/摩托车人 工作描述: 1.人事项工作: a、企业发展、全面工作: .主导实施并购企业过程中人力资源内容的整合以及资源分配; .组织董事会讨论公司的短、中、长期发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项; .组织公司董事会会议,负责提出规划审议评审参考意见,保证会议的顺利开展,参与各部门KPI制定与监督落实 .统筹公司现有人力资源,推进各业务??橹涞淖试磁渲煤托鞴ぷ?,推进公司内部组织管理与运营管理体系建设; .组织开展公司运营管理和各子公司、各部门的绩效考核工作; .拓展外部资源,维护政府资源,开拓业务机会; .组织开展对外合作交流和重大市场活动; .参与编制战略规划管理规章制度,健全完善规划管理制度与流程,以保证战略规划工作顺利开展; .全面统筹、规划公司人力资源发展战略,参与公司重大人事决策; .向公司领导提供有关人力资源方面的建议以及计划,提高公司的综合管理水平,建立健全、完善的人力资源体系; .定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见; .组织实施人力资源配置工作,确保人力配置合理,最大限度降低人力成本 b、招聘工作: .招聘需求...
    工作经历2: 2011年9月--2017年2月 在 户田工业 任 行政人事总监兼工厂长助理
     主要职责: 加工制造(原料加工/模具)工作描述: 1、人事工作: .负责制定适合公司发展的薪酬管理体系,完善绩效管理方案; .负责招聘、培训、薪酬计算、绩效考核、员工关系和日常管理等内容。 .改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; .完善人才选拔体系和招聘流程。 .社员劳动合同管理。 .各种活动的组织(年会、旅游、会餐、接待、各种活动等)。 .外来人员(实验技术人员、客户等)的接待以及相关事项的协作。 .人事部相关管理工作文件的编撰以及修改。 .编制并执行人力资源管理费用的预算,制定员工福利政策。 .改善并调整员工关系以及企业劳资关系。提供给员工足够的发展空间,提高员工工作积极性和满意度。 .对于各部门的用人需要制定招聘计划。 .年度培训计划的做成并组织实施,对于各部门的培训工作进行监督管理。 .参与公司重要事务的讨论以及决策。 .组织和协调公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书 2、行政工作: .帮助工厂长编排工作内容和日程,安排工...
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