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许多有意与猎头公司合作的客户可能会有着这样一个困惑:这个猎头顾问能不能招到我要的人?他专不专业?怎样判断他是否专业?在深圳猎头公司看来,判断一名猎头顾问是否专业的标准有很多,对岗位有深刻的理解只是其中之一,而更多的判断依据您可以参考如下内容。 什么样的猎头才专业? 1、专业的猎头顾问掌握正确的沟通机制 如何判断猎头顾问是否专业,专业的...
中国出现猎头行业已有20多年了,随着政府部门加强监管和猎头公司自身的建设,猎头行业逐渐走向规范化。当今社会,市场对人才的需求日益迫切,作为搜寻人才的有效方式,猎头公司就获得企业的青睐,而且猎头的薪资也是相当可观的,不少人对于猎头行业非常的憧憬,因此很多人都转行到猎头行业,但是猎头公司招聘专业猎头顾问是有门槛,不知道你是否符合?看应聘岗...
总有人说猎头行业门槛低,但猎头新人刚开始工作时又总是很难适应猎头工作。那猎头公司如何让猎头新人尽快适应工作呢?金融科技猎头认为,要让猎头新人们快速上手,培训是少不了的。猎头新人培训可以减少猎头自我摸索的过程,让他们在更短的时间内为猎头公司创造收益。为此,以下几点讲了猎头公司怎样培训新人,猎头新人为什么要培训? 猎头新人怎么培训 1、岗...
在这个竞争激烈的时代,每个行业都有优秀的人才,且很多人为了发展而努力成为优秀的人才。在it猎头看来,这在猎头行业也是一样,很多进入猎头行业的人都想要成为高端猎头,做百万猎头顾问。那如何成为高端猎头呢? 怎样成为高端猎头 1、打好专业基础 关于如何成为高端猎头,高端猎头是怎么炼成的问题。笔者相信大家都知道无论是从事哪个行业,一个人都必须...
猎头公司在近几年得到了快速发展,但有许多人都不清楚猎头公司具体的架构是怎样的。对于一些想要了解猎头行业的人更是缺乏参考资料。而在深圳猎头公司看来,每个猎头公司的规模大小不同就会有不同的公司架构。具体的猎头公司架构可以看以下几点,从中了解猎头公司。 猎头公司架构是怎样形成的 1、寻访员 对于猎头公司架构是怎样的,如何了解猎头公司的问题。...
猎头行业的前景如何?值不值得进入?值不值得从业者为之付出心血并持之以恒地努力?答案是肯定的。眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业,这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。猎头行业是一个朝阳行业。为什么这么说?猎头公司认为,有以下四个方面原因。 为什么猎头行业越来越被看好 1、招聘中高管人才是永恒的刚性需求 为什么说猎头行业是朝阳行业呢...
提到猎头人们首先想到的是之歌职位的从业人员能够为企业推荐人才,在大多数人眼里这个好像就是猎头的全部工作。其实不然,推荐人才只是猎头工作的一部分。 猎头除了推荐人才还会做一些咨询服务,可以这么说,有时候猎头的咨询服务比推荐工作显得更重要。 案例:几年前某互联网公司想要开发一个新的项目,需要一个产品经理??墒率瞪显诘笔辈肪聿⒉皇鞘裁粗?..
种模式是从PS模式中分化出来的。这种模式最适合某些候选人很稀缺的领域,比如AI,大数据,算法,无人驾驶,区块链,物联网等新兴领域,候选人很少,客户需求旺盛。某些高精尖的领域也适合这种模式,比如医药研发科学家,投资高管,外资资深律师等等。 对于这些职位,顾问接到职位需求要保持冷静,找到人选是很困难的,不一定做得成。这种职位的正确做法是先...
刚入行的新人猎头或猎头老鸟,普遍认为挖高管多少是个难题,且无从下手。其实,作为一枚资深猎头,大数据猎头想说的是,越是高端的人才,你越不需要去convince他,只需要给他摆清楚一二三,以后会怎么发展,给他几个参考,所有的一切他都会自己做研究搞清楚的,越是高端的人才越不需要你说太多。大数据猎头经手过几个年薪百万的职位经验,就猎头怎样挖高...
大部分人对猎头的印象都是穿着光鲜亮丽,出入咖啡厅等高档场所,和社会上层人士打交道。所以很多刚毕业的大学生都向往着成为一名猎头顾问。但是猎头顾问对个人的要求很高,大多数猎头新人因为各种各样的原因无法坚持下去,深圳猎头公司的资深顾问将就猎头小白到猎头顾问的方法做一个简单介绍。 猎头小白到资深猎头的进阶之路 一、明确目标和任务 猎头小白入职...
职位分析是猎头顾问的基本功,也是猎头顾问的核心能力。一般来说,招聘一个人,除了应届生,主要是看他做过什么事,就知道他未来能做什么事。 做好清晰的职位分析能够让客户对你更加信任和肯定。下面我们一起来看看猎头公司资深猎头顾问是怎么做职位分析的? 一、了解工作地点 在进行所有的深入了解之前,有些基础的细节其实也需要提前沟通,工作地点包括所在...
CC,即Cold Call,意思就是给未曾沟通过,但可能是潜在客户的人打破冰电话,属于猎头服务行业的专用术语,并取首字母作为名称简称?!按駽C”是每一个猎头的入门必经之路,也是猎头顾问入门筑基、提升进阶的基本功,是一个非??佳楦鋈四芰?、讲究技巧的环节。作为猎头新人,如何迈出第一步,学会“打CC”呢?深圳猎头公司建议从以下五个方面提高。...
每年的年初是跳槽的高峰期。对于企业来说,大量的人才流动对企业有很大的负面影响,特别是企业中的关键人才的流动,对于企业的经营发展所带来的影响更明显。如何留住人才是企业高管和人力资源经理们都会问的一个问题。 对于如何留住企业中的关键人才这个问题,猎头顾问表示:虽说是“留住人才”,但其实这与招聘有着密切的关系,只有从招聘入手,才能最大概率避...
每个猎头都有自己专注的领域,基本每个行业的优秀人才都有机会被猎头找到。相对而言,这两年研发技术岗位、商务运营、大客户cmo" target="_blank" class="keyw">销售岗位都是比较热门的,一般来说技术的资深岗位,和业务的总监级以上,都很容易被猎头锁定的?;褂幸坏阒档米⒁獾氖?,随着在线猎头业务的发展,猎头的服务人群有...
猎头做的是人的生意,最缺的自然就是人了,人才。我们叫candidate。找到人,找到合适的人,恐怕是猎头新人最头痛的事情了。 找人怎么找,无外乎这么几种方式:线上的网络搜索、线下的 cold call、候选人推荐、参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。 线上网络搜索 网络渠道的...
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