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    老时时彩五星定位技巧:资深猎头顾问教你如何做好职位分析!


       《职业经理人周刊》   2018/9/7
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    职位分析是猎头顾问的基本功,也是猎头顾问的核心能力。一般来说,招聘一个人,除了应届生,主要是看他做过什么事,就知道他未来能做什么事。

    做好清晰的职位分析能够让客户对你更加信任和肯定。下面我们一起来看看老时时彩个位走势图官网资深猎头顾问是怎么做职位分析的?

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    酒业集团/A股酒业上市公司营销负责人300-700万北京 上海
    国际航空公司-亚太区商务副总监 200-250万香港 上海
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    一、了解工作地点

    在进行所有的深入了解之前,有些基础的细节其实也需要提前沟通,工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职,一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等,所以要先确定好。

    另外,还要向企业问清楚该岗位是否需要出差,出差的周期和地点等。有些候选人因个人原因不接受出差安排,明确这点可以帮助猎头快速的筛选合适的人选。

    如果涉及到异地的职位,有的候选人会说地点无所谓,在北京或者上海都没关系,关键是做什么。针对这一类候选人,建议进一步细问,因为我们要将心比心去看看他的话真假。

    二、明确职位的必备条件

    很多职位对候选人会有硬性要求,了解了这些硬性要求就可以快速筛选合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求:

    a.学历要求

    985、211或本科(一般来讲,985、211的同学很容易中标,很多企业都偏好);

    b.年龄范围

    比如有的职位必须得是30岁以上的人(年龄这块也很重要,很多企业不要40岁以上的人);

    c.必备的条件

    技术、技能,除了必备技术外是否需要兼具其他能力,如管理能力、外语能力等;

    同时猎头还需要确认下职位的优选条件,明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽,如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。如果企业要求特别苛刻,猎头应问下具体原因,这样方便找人。针对这点,猎头一定要知道哪些是最核心的优先条件或者职位的必备条件,这样就能知道那些能放宽,那些是不能放宽的。

    d.系统筛选

    猎头顾问确定了企业对岗位的要求后,从大量简历中寻找符合要求的候选人往往会耗费大量时间,所以很多顾问会利用猎头管理系统的帮助,快速分析职位,智能匹配符合要求的候选人。

    三、了解组织架构

    编辑

    a.了解该职位的上下级关系、组织架构,包括有几个部门,团队情况,有多少人。

    b.以上是一些基本信息的收集,接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。

    猎头需要去了解招聘职位具体是做什么项目,是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色,需要解决什么问题,项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何,希望候选人什么时候到岗及原因。针对这点儿猎头了解完后心里应该清楚如果要做成这些事情,这个人需要具备什么样的柔性因素和以往的履历,比如以前曾经经历过从0到1的过程的人在组建新团队这块就会有优势。

    四、明确目标公司

    很多企业都喜欢用同行甚至竞争对手出身的人,所以猎头会问一句是否有目标企业,希望候选人来自哪些公司,具体做哪种产品?;蛘呦喾吹?,不希望猎头推荐什么样的人,这样又缩小了找人范围。

    针对这点,有的企业是狼性文化,就不偏好国企出来的人?;蛘咝幸道锩婺募移笠悼诒冉喜?,甚至是哪家企业的产品差,很多企业就不愿意用这家企业的人。相关偏好或者特别想杜绝的公司有哪些,也是必须要问的。

    五、找出企业亮点

    想要人才跳槽过来,你得有吸引人才的亮点才行,很多候选人并不缺少工作机会,甚至没有转职的意向,那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键。猎头会看企业的平台发展如何,薪资福利是否有优势,具体项目的优势,上升空间等。

    而在找候选人时,则要看企业的这些优势能够满足候选人的转职需求。

    六、了解目前招聘情况

    猎头可以跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况,从HR对其他渠道的反馈中取长补短,优化自己的服务。同时通过已有数据帮猎头判断职位操作的难易程度,并调整相应的做单计划。

    在做单的过程中猎头会获取到越来越多的讯息,也会根据案件的发展不断调整方向直到找到最合适的人选。

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